كيفية إضافة فئات الرواتب
إنشاء مكونات الراتب من استحقاقات واستقطاعات، بقيم ثابتة أو معادلات أو شروط.
يتكون راتب الموظف من عدة مكونات تُسمى فئات الرواتب. ويمكن أن تكون قيمها ثابتة أو متغيرة حسب معادلات وشروط، وقد تعتمد معادلة فئة على فئات أخرى.
تنقسم فئات الرواتب إلى نوعين:
| النوع | الوصف | أمثلة |
|---|---|---|
| الاستحقاقات | المبالغ المدفوعة للموظف مقابل عمله. | الراتب الأساسي، العلاوات، المكافآت. |
| الاستقطاعات | المبالغ التي تقتطعها المؤسسة. | الضمان الاجتماعي، ضريبة الدخل. |
مثال: فئة الراتب الأساسي قد تُحسب بالمعادلة 40%GROSS (40% من إجمالي الراتب).
الخطوات
- اضغط القائمة ← الإدارة ← الموارد البشرية ← إدارة الرواتب وكشوفها.
- اضغط فئات الرواتب.
صورة توضيحية — ستتم إضافتها
public/images/articles/payroll-category-2.png- اضغط إنشاء فئة رواتب أعلى الصفحة.
صورة توضيحية — ستتم إضافتها
public/images/articles/payroll-category-3.png- أدخل البيانات:
- اسم الفئة كما سيظهر في كشف الراتب.
- رمز الفئة (فريد)؛ ويُستخدم في معادلات الاحتساب.
- نوع الفئة: استحقاق أو استقطاع.
- نوع القيمة:
- رقمية: مبلغ ثابت.
- معادلة: معادلة تستخدم رموز الفئات الظاهرة في الجانب.
- شروط مع معادلة: استخدم دالة IF مع المعاملات لاختبار شرط وإرجاع قيمة إذا تحقق وقيمة أخرى إذا لم يتحقق. ويمكن إضافة أي عدد من الشروط.
- اضغط إنشاء الفئة.
صورة توضيحية — ستتم إضافتها
public/images/articles/payroll-category-4.pngالخطوة التالية: كيفية إنشاء مجموعة رواتب
هل كان هذا المقال مفيداً؟
شكراً لملاحظتك!