الموارد البشرية
16 مقالاً
لماذا وحدة الموارد البشرية؟ وما الذي يجب إعداده أولاً؟دور وحدة الموارد البشرية في إدارة الموظفين، والإعدادات المطلوبة قبل تسجيل بياناتهم.إدارة فئات الموظفينإنشاء فئات الموظفين مثل الكادر التعليمي والإداري، وتعديلها وإيقافها وحذفها.إدارة المسميات الوظيفيةإنشاء المسميات الوظيفية لكل فئة موظفين، وتعديلها وإيقافها وحذفها.إدارة أقسام الموظفينإنشاء أقسام المؤسسة ورموزها، وتعديلها وإيقافها وحذفها.إدارة الدرجات الوظيفيةإنشاء الدرجات الوظيفية وأولويتها والحد الأقصى للحصص اليومية والأسبوعية، وتعديلها وإيقافها وحذفها.الحقول المخصصة للبيانات المصرفية للموظفينإضافة حقول لتسجيل البيانات المصرفية للموظف في نموذج التعيين، وتعديلها وإيقافها وحذفها.الحقول الإضافية لبيانات تعيين الموظفإضافة حقول مخصصة إلى نموذج تعيين الموظف، وترتيبها، وتعديلها وإيقافها وحذفها.كيفية إضافة موظف والحقول المطلوبةتعيين موظف جديد في المنظومة، والحقول الإلزامية، وأقسام نموذج التعيين.كيفية ربط الموظف بالموادإسناد المواد إلى المعلمين من صفحة ربط الموظف بالمواد، وإزالة الإسناد.تقرير ربط الموظفين بالموادتقرير يعرض الموظفين النشطين والمواد المسندة إليهم في كل فصل، وتصديره بصيغة CSV.كيفية البحث عن موظفالبحث عن الموظفين بالاسم أو الرقم أو القسم، والبحث المتقدم عن الموظفين الحاليين والسابقين.كيفية أرشفة حساب موظف أو حذفهالفرق بين أرشفة الموظف عند مغادرته وحذف سجلاته نهائياً، والبيانات التي تمنع الحذف.كيفية عرض قائمة الموظفين النشطين والمؤرشفينعرض الموظفين الحاليين والسابقين من مركز التقارير وتصدير القوائم بصيغة CSV.كيفية إضافة فئات الرواتبإنشاء مكونات الراتب من استحقاقات واستقطاعات، بقيم ثابتة أو معادلات أو شروط.كيفية إنشاء مجموعة رواتبتجميع الموظفين ذوي هيكل الراتب الواحد في مجموعة، مع تكرار الدفع وتاريخ الكشف واحتساب الغياب.كيفية تعديل راتب الموظف وتحديثهتحديث هيكل راتب الموظف عند تغيير مجموعة الرواتب، ومقارنة الهيكل القديم بالجديد.